Pruebas psicológicas

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#ISG #Recursoshumanos #Pruebaspsicologicas PROPUESTA DE BATERÍA PSICOLÓGICA La selección de personal trata de solucionar dos problemas fundamentales: La adecuación del hombre al cargo. La eficiencia del hombre en el cargo. El proceso de selección debe de proporcionar un diagnóstico y pronóstico respecto a los problemas anteriores que hacen que las personas se comporten y perciban de manera distinta, y que logren menor o mayor éxito en su desempeño dentro de una organización. Dentro de la EVALUACIÓN PSICOLÓGICA, el área intelectual es un aspecto clave, porque permite predecir el rendimiento laboral de la persona en el puesto. En diversos estudios se ha demostrado que existe una buena correlación entre la inteligencia y el rendimiento laboral, debido a que cada vez los puestos de trabajo requieren mayor flexibilidad y adaptabilidad por parte del trabajador. Un nivel alto de inteligencia garantiza que el sujeto aprenda con facilidad y que puede adaptarse sin dificultad a situaciones nuevas.