 |  |  |
|---|---|---|
 |  |
ISG
Integral Services Group
Evaluaciones integrales de Confiabilidad y servicios de prevención de riesgos.
ISG
Ofrece evaluaciones integrales de Confiabilidad y servicios de prevención de riesgos.
Misión:
Proporcionar sistemas de evaluación confiables, precisos y eficaces teniendo en cuenta sus necesidades empresariales, personales e institucionales. Brindar resultados confiables derivados del estricto cumplimiento de los estándares internacionales de práctica, procedimientos y protocolos validados científicamente.
Visión:
Ser reconocidos a nivel nacional e internacional destacando nuestra confiabilidad, responsabilidad y compromiso por brindar un servicio de excelencia.
Código de Ética:
Integridad, compromiso, confidencialidad, ética, profesionalismo.
Staff Profesional:
Nuestro personal se compone de profesionistas acreditados por la A.P.A. (American Polygraph Association), comprometidos con la capacitación, actualización y certificación personal, lo que garantiza una alta confiabilidad en los resultados.
Valor agregado:
Garantizamos seriedad, profesionalismo, ética y calidad. Con profesionales con capacidad certificada en la investigación de la credibilidad de las personas y tecnología de punta en el uso de herramientas y métodos con licencia de exclusividad.
PROPUESTA REALIZACIÓN PRUEBAS DE CONFIANZA
1. PRUEBAS POLIGRÁFICAS
Nuestro proceso de evaluación poligráfica se apega estrictamente a estándares internacionales dictados por la APA (American Polygraph Association), y a las necesidades de la empresa o Institución contratante.
Las técnicas poligráficas que aplicamos se encuentran avaladas internacionalmente por la APA, entidad que desde 1966 se dedica a establecer estándares de ética profesional, instrumentalización, entrenamiento y técnicas; siendo la más importante en el campo de la poligrafía.
2. EXÁMENES ANTIDOPING
La prueba antidoping consiste en un reactivo para detectar si se ha consumido algún tipo de droga, por medio de la orina humana; es un método, seguro, fácil, efectivo y rápido, teniendo como objetivos:
· Identificar consumo de drogas ilegales que constituyan un riesgo para la empresa.
· Desalentar el consumo o abuso de estas sustancias.
3. PROPUESTA DE BATERÍA PSICOLÓGICA
La selección de personal trata de solucionar dos problemas fundamentales:
La adecuación del hombre al cargo.
La eficiencia del hombre en el cargo.
El proceso de selección debe de proporcionar un diagnóstico y pronóstico respecto a los problemas anteriores que hacen que las personas se comporten y perciban de manera distinta, y que logren menor o mayor éxito en su desempeño dentro de una organización.
